株式会社グロースフィールド
人材プラットフォーム · エリア4 ゾーン8
企業紹介・採用背景
採用プラットフォームを提供し、企業の採用成功を支援する企業。
採用背景: 採用コンサル案件増で、提案と運用設計の両方を担える人材を増員。
候補者体験を重視。スピード採用を志向。
採用データと営業データを横断して提案。
組織体制: 採用コンサル部門13名
エンプラ採用案件への提案強化。
採用条件・募集要件
採用コンサル営業 2名（採用知見、B2B提案、KPI設計）。
オファー条件: 想定年収 520-700万円 / ハイブリッド
Must（必須）
採用知見 / B2B提案 / KPI設計
Want（歓迎）
関係構築 / 運用改善 / CS経験
NG（ミスマッチ）
採用業務未経験 / 提案型営業の経験不足
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 最終面接
- 紹介実績
- 9 名
- 募集人数
- 2 名
- 定着率
- 87%
- 満足度
- 4.5 / 5
LTV 目安: 1 人あたり月 155,000 円（デモ値）
提案優先候補（比較）
AI推奨ターゲット: 採用知見とB2B営業の両方を持つ人材。
- 1. 小林 真央68%
MUST一致:2/3
WANT一致:1/3
根拠:要件「採用知見」と職務経歴が一致 | 要件「B2B提案」と職務経歴が一致 | 要件「関係構築」と職務経歴が一致
GAP:要件「KPI設計」は面談で補足確認が必要
確認質問:面談確認: KPI設計の実務経験を具体案件で確認
- 2. 清水 葵63%
MUST一致:2/3
WANT一致:1/3
根拠:要件「採用知見」と職務経歴が一致 | 要件「KPI設計」と職務経歴が一致 | 要件「関係構築」と職務経歴が一致
GAP:要件「B2B提案」は面談で補足確認が必要
確認質問:面談確認: B2B提案の実務経験を具体案件で確認
- 3. 山田 太郎52%
MUST一致:0/3
WANT一致:0/3
根拠:候補者の強みタグ(SaaS
新規開拓)が求人軸に近い | 面談前評価で要件理解の深さが確認しやすい | 初期オンボーディング期間を短縮できる見込み
GAP:要件「採用知見」は面談で補足確認が必要
確認質問:面談確認: 採用知見の実務経験を具体案件で確認
- 4. 佐藤 花子51%
MUST一致:0/3
WANT一致:0/3
根拠:候補者の強みタグ(エンタープライズ営業
提案書)が求人軸に近い | 面談前評価で要件理解の深さが確認しやすい | 初期オンボーディング期間を短縮できる見込み
GAP:要件「採用知見」は面談で補足確認が必要
確認質問:面談確認: 採用知見の実務経験を具体案件で確認
- 5. 鈴木 健太50%
MUST一致:0/3
WANT一致:0/3
根拠:候補者の強みタグ(カスタマーサクセス
オンボーディング)が求人軸に近い | 面談前評価で要件理解の深さが確認しやすい | 初期オンボーディング期間を短縮できる見込み
GAP:要件「採用知見」は面談で補足確認が必要
確認質問:面談確認: 採用知見の実務経験を具体案件で確認