応募から採用判断までを、AIと実務導線で一気通貫に確認できます。
算出基準: 停滞日数・期限・連絡状況。上から順に対応してください。
1. 林 恒一
期限: 2026-04-20 / 理由: 一次面談を調整
次にやること: 希望条件の最終確認と面談可能日時の提出
2. 小林 真央
3. 山田 太郎
期限: 2026-04-20 / 理由: 内定条件を提示
候補者一覧
20名応募
注力候補: 20 名
選考パイプライン
要フォロー（選考停滞）：4件
要フォロー（選考停滞）: 4 件
求人案件
8社
採用予定枠: 16 名
AIマッチング
案件別の次アクション候補
取引先ごとに、いま提案すべき候補者を特定し、確認質問まで提示してそのまま確定できます。
応募書類
書類確認と不備解消
履歴書・職務経歴書の確認ステータス（デモ）
採用KPI
採用速度と歩留まり
採用速度・歩留まり・工数のダミー指標
日程調整
面接枠を確定する
未調整件数・期限・推奨枠を同時表示し、候補者と面接官の面接日程を最短で確定します。
面接評価品質管理
評価未入力を解消する
必須項目未記入・根拠不足・評価ブレを検知し、評価レビューを標準化します。
レポート自動作成
週次サマリを共有する
選考ログと評価コメントを要約して週次・月次レポートを自動生成し、PDF出力やSlack共有まで完結します。